Xây dựng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng

Hiện, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân đối với dự thảo Nghị định quy định chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập với nhiều điểm đáng chú ý. Ông Nguyễn Tiến Dĩnh, Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ chia sẻ về vấn đề này. 

Theo Tờ trình của Bộ Nội vụ, chính sách trọng dụng người có tài năng là công chức, viên chức, người lao động gồm: chính sách về môi trường làm việc, trang thiết bị làm việc; chính sách về quy hoạch, bổ nhiệm; chính sách về tiền lương, chế độ phúc lợi, trong đó có quy định: được ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn (nếu có); chính sách về tôn vinh, khen thưởng; các chế độ ưu đãi khác theo quy định của từng bộ, ngành, địa phương.

Tại Điều 14, dự thảo Nghị định nêu rõ những chính sách trọng dụng người có tài năng là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Trong đó, chính sách về quy hoạch, bổ nhiệm được nêu rõ như: được ưu tiên xem xét, lựa chọn quy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của lĩnh vực công tác không phụ thuộc vào số năm công tác.