Cần có khung tiêu chí chung đánh giá viên chức

Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi) vừa được Chính phủ trình Quốc hội với cấu trúc tinh gọn chỉ còn 6 Chương, 43 Điều – giảm tới 19 điều so với luật hiện hành.

Tâm điểm của Dự thảo là việc tuyển dụng, sử dụng viên chức sẽ hoàn toàn dựa trên yêu cầu vị trí việc làm và năng lực thực tế. Đặc biệt, dự thảo sẽ chấm dứt việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức.

Về tuyển dụng, các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được chủ động hơn trong việc chọn phương thức tuyển, hướng tới mô hình quản trị chuyên nghiệp, hiện đại, và ưu tiên thu hút nhân lực chất lượng cao bằng hình thức tiếp nhận.

Thảo luận tại tổ về dự án luật này, nhiều ý kiến đại biểu bày tỏ quan tâm đến các quy định liên quan đến đánh giá viên chức.

Liên quan đến quy định hợp đồng làm việc đối với viên chức, Dự thảo Luật quy định 2 loại hợp đồng gồm: hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Nhiều ý kiến đại biểu đề xuất chỉ nên quy định 1 loại hợp đồng.

Qua thảo luận các đại biểu cũng nhấn mạnh sự cần thiết phải đảm bảo chính sách dân tộc trong dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi). Theo đó, cần có chính sách đặc thù trong tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ đối với người dân tộc thiểu số ít người, hoặc ở vùng khó khăn.

Cũng trong sáng nay, Quốc hội đã nghe tờ trình của Chính phủ và báo cáo thẩm tra của Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội về dự án Luật Hàng không dân dụng Việt Nam (sửa đổi) và thảo luận tại tổ về dự án luật này.

Quốc hội nghe tờ trình của Chính phủ và báo cáo thẩm tra Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội về 3 dự án luật liên quan đến giáo dục gồm: Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục; Luật Giáo dục đại học (sửa đổi); Luật Giáo dục nghề nghiệp (sửa đổi).

Trong phiên làm việc buổi chiều, Quốc hội tiến hành thảo luận tại tổ về 3 dự án luật nêu trên.