PV: Thưa đồng chí! Hiện nay, Trung tâm đã có những đổi mới nào trong công tác huấn luyện, bồi dưỡng chiến sỹ, học viên?

Trung tá Đào Thị Hạnh Ngàn: Năm nay, công tác đào tào, bồi dưỡng, huấn luyện đối với chiến sỹ nghĩa vụ trong Công an TP Hà Nội có rất nhiều đổi mới theo chỉ đạo của lãnh đạo Công an TP Hà Nội và Phòng Tổ chức cán bộ, Công an TP Hà Nội. Đổi mới đầu tiên là năm nay Công an TP Hà Nội đã chỉ đạo, tổ chức và công bố quyết định, phân công báo cáo viên là những Lãnh đạo, cán bộ đang công tác tại các đơn vị thuộc Công an TP Hà Nội để tham gia cáo cáo thực tế cho chiến sĩ nghĩa vụ. Tại các buổi báo cáo này, báo cáo viên vừa truyền đạt những kinh nghiệm thực tiễn giúp chiến sĩ sớm định hình công việc khi kết thúc khóa huấn luyện về đơn vị chiến đấu, đồng thời các báo cáo viên cũng chia sẻ kinh nghiệm cho đội ngũ cán bộ làm công tác giảng dạy của phòng Tổ chức cán bộ giúp cán bộ cập nhật nhanh nhất, hiệu quả nhất các kiến thức thực tiễn áp dụng vào giảng dạy, huấn luyện. Điểm mới thứ 2 là Công an TP Hà Nội đã rất quan tâm trong việc chỉ đạo, đổi mới nội dung cũng như là phương pháp để đánh giá chất lượng công tác đào tạo, huấn luyện chiến sỹ nghĩa vụ trong Công an TP Hà Nội. Điểm mới thứ 3 là thực hiện theo mô hình tổ chức cán bộ mới. Năm nay là năm đầu tiên Trung tâm huấn huyện và bồi dưỡng nghiệp vụ, Phòng tổ chức cán bộ, Công an TP Hà Nội sắp xếp lại mô hình cán bộ để phân đào tạo chiến sỹ, học viên một cách hiệu quả, hợp lý.

PV: Như đồng chí vừa chia sẻ, một trong những điểm mới là mời báo cáo viên tại các đơn vị về chia sẻ chuyên môn, nghiệp vụ với các chiến sỹ. Công tác đổi mới này nhận được sự hỗ trợ của các đơn vị, lãnh đạo Công an TP Hà Nội như thế nào?

Trung tá Đào Thị Hạnh Ngàn: Nhờ có sự chỉ đạo rất quyết liệt của lãnh đạo Công an TP Hà Nội nên Trung tâm huấn huyện và bồi dưỡng nghiệp vụ, Phòng tổ chức cán bộ, Công an TP Hà Nội cũng đã gặp rất nhiều thuận lợi. Khi có danh sách cáo cáo viên của Công an TP Hà Nội do đồng chí Giám đốc duyệt, ký rồi thì chúng tôi đã tham mưu cho lãnh đạo Phòng tổ chức cán bộ ký công văn gửi đến các đơn vị về các nội dung và yêu cầu để báo cáo viên đến Trung tâm để thực hiện nhiệm vụ công tác - làm báo cáo thực tế.

Rõ ràng việc triển khai công tác cáo cáo thực tế từ các báo cáo viên đã góp phần nâng cao chất lượng công tác đào tạo tại Trung tâm. Bản thân các chiến sỹ, học viên sẽ bám sát hơn những nội dung, nhiệm vụ thực tế mà sau này các em sẽ đến đơn vị để thực hiện. Những chia sẻ của báo cáo viên mang tính thực tế cao, có ví dụ cụ thể nên các em dễ nắm bắt và có sự hứng thú khi tiếp thu. Còn những đồng chí báo cáo viên đến Trung tâm cũng cảm thấy vui vẻ, nhiệt huyết khi chia sẻ về kinh nghiệm, bài học trong thực hiện nhiệm vụ. Những điều báo cáo viên chia sẻ về công tác thực tế rất hữu ích, chỉ có sự trải nghiệm mới có được để nói với các học viên, chiến sỹ.

PV: Thưa đồng chí! Trong quá trình thực hiện những điểm mới vừa nêu thì Trung tâm huấn huyện và bồi dưỡng nghiệp vụ, Phòng tổ chức cán bộ, Công an TP Hà Nội  gặp những khó khăn gì?

Trung tá Đào Thị Hạnh Ngàn: Theo mô hình tổ chức mới thì lực lượng thực hiện công tác huấn luyện của chúng tôi năm 2024 giảm đi gần một nửa so với năm 2023. Do vậy, để đáp ứng được yêu cầu của nhiệm vụ, đòi hỏi sự nỗ lực, cố gắng rất lớn của cán bộ giáo viên. Trước kia, các đồng chí làm công tác quản lý và công tác huấn luyện hầu như là riêng biệt. Nhưng năm nay do sắp xếp cơ cấu tổ chức mới nên cán bộ vừa làm công tác quản lý vừa làm công tác huấn luyện nên trách nhiệm, năng lượng cần phải cao hơn và thời gian, công suất làm việc đòi hỏi lớn hơn. Đó là khó khăn mà Trung tâm đã nỗ lực vượt qua.

Nhưng! Đó cũng là thuận lợi trong quá trình giảng dạy. Do giáo viên vừa giảng dạy, vừa quản lý nên giữa giáo viên và học sinh có sự gắn bó, mật thiết hơn. Tức là giáo viên và học viên thường xuyên gặp mặt trong công tác nên sẽ tạo điều kiện để chiến sỹ, học viên được hỏi, trao đổi những thắc mắc trong huấn luyện, đào tạo và được giải đáp, hỗ trợ luôn. Từ đó, tạo tình cảm giữa thầy và trò gắn kết hơn nên công tác đào tạo, huấn luyện cũng thuận lợi hơn. Điều này giúp giảm số lượng học viên vi phạm, đặc biệt là lỗi vi phạm về quy định trật tự nội vụ, vệ sinh. Đó là những kết quả tích cực mà chúng tôi đã đạt được từ những đổi mới vừa nêu.

PV: Những đổi mới trong công tác huấn luyện, bồi dưỡng đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Việc đổi mới này sẽ được Trung tâm huấn huyện  và bồi dưỡng nghiệp vụ, Phòng tổ chức cán bộ, Công an TP Hà Nội tiếp tục triển khai trong những năm tiếp theo?

Trung tá Đào Thị Hạnh Ngàn: Sang năm 2025 và những năm tiếp theo, thực hiện theo sự chỉ đạo của lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ, Trung tâm huấn huyện và bồi dưỡng nghiệp vụ, Phòng tổ chức cán bộ, Công an TP Hà Nội cũng xác định cần phải có sự đổi mới hơn nữa, đặc biệt là về cơ sở vật chất, phương tiện để phục vụ cho công tác giảng dạy, huấn luyện .

Một điều quan trọng nữa là đổi mới xây dựng hệ thống giáo trình giảng dạy sao cho phù hợp, đặc biệt là tài liệu huấn luyện chiến sỹ nghĩa vụ theo chương trình khung mới của Bộ Công an. Chúng tôi cũng sẽ linh hoạt các phương pháp giảng dạy sao cho hiệu quả. Những giáo viên giảng dạy ở đây cũng sẽ bám sát thực tế để có nhiều tư liệu, câu chuyện hay, hữu ích trong thực hiện nhiệm vụ. Phòng Tổ chức cán bộ Công an TP Hà Nội cũng đã có kế hoạch cho cán bộ, chiến sỹ làm công tác huấn luyện đi thực tế tại các đơn vị để có góc nhìn cụ thể, tăng trải ngiệm thực tế để chia sẻ với học viên, chiến sỹ một cách hiệu quả.

PV:cảm ơn đồng chí đã trao đổi!