Cần nhiều nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương

Hiện có một số thắc mắc xung quanh mức tăng lương cơ sở 30% có hợp lý không? Cần nguồn lực gì để thực hiện cải cách tiền lương? PGS.TS Vũ Sỹ Cường, Chuyên gia Tài chính công, Học viện Tài chính sẽ có những phân tích về vấn đề này trong chương trình VĐCS ngày hôm nay.

Phát biểu trước Quốc hội, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, theo lộ trình cải cách tiền lương khu vực công có 4 trên 6 nội dung đã rõ, đủ điều kiện thực hiện. 2 nội dung còn lại phát sinh nhiều bất cập, chưa thực hiện được, gồm: bảng lương mới và cơ cấu, sắp xếp 9 chế độ phụ cấp mới. Do đó, trong thời gian chưa bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương trong khu vực công, từ 1/7/2024, Chính phủ đề xuất tăng lương cơ sở 30% từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng

Hiện Chính Phủ vẫn đang tiếp tục nghiên cứu để có phương án khả thi nhất về vấn đề cải cách tiền lương. Đây một vấn đề lớn, hệ trọng, liên quan trực tiếp đến kinh tế vĩ mô, tăng trưởng kinh tế và ảnh hưởng trực tiếp tới gần hàng chục triệu người lao động khu vực công, người có công, đối tượng hưởng chính sách xã hội .

Nhiều đại biểu Quốc hội và chuyên gia cho rằng tăng lương cơ sở chỉ là một giải pháp trước mắt, về lâu dài cần phải thực hiện triệt để Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về cải cách chính sách tiền lương.