Chính vì vậy mới đây, Nghị định 179 của Chính phủ quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội, đã thu hút nhiều sự quan tâm của dư luận. Theo đó với chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp cùng cơ hội làm việc tốt – được kỳ vọng sẽ tạo ra bước đột phá, đổi mới trong công tác tuyển dụng, trọng dụng cán bộ.

Theo đó, có 3 đối tượng áp dụng Nghị định 179/2024 gồm: Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài.

Cụ thể, về chính sách tiền lương thu hút người tài, với sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng, ngoài được hưởng 100% tiền lương tập sự còn được hưởng phụ cấp bằng 150% mức lương trong thời hạn 5 năm từ ngày tuyển dụng. Phụ cấp hưởng khoảng 13,7 triệu đồng/tháng, thạc sĩ khoảng 15,6 triệu đồng/tháng, tiến sĩ 17,5 triệu đồng/tháng. 

Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành được bổ nhiệm vào ngạch viên chức, được hưởng phụ cấp bằng 300% mức tiền lương thưởng. Mức tiền lương cơ bản thấp nhất (chưa bao gồm phụ cấp công vụ 25%) với người được bổ nhiệm chuyên viên chính hoặc tương đương hưởng 41,1 triệu đồng/tháng, người được bổ nhiệm chuyên viên cao cấp hưởng hơn 58 triệu đồng/tháng.

Còn với các chuyên gia công nghệ có uy tín trong khu vực, có kinh nghiệm tại các trung tâm khoa học công nghệ, trường và công ty uy tín trên thế giới có thể nghiên cứu thu hút ký hợp đồng cho phép thỏa thuận mức tiền lương, thù lao không bị khống chế bởi ngạch, bậc lương như khối hành chính.

Chính sách đã có, nhưng thực thi chính sách hiệu quả đang đặt ra vấn đề gì. Nội dung này sẽ được PGS, TS Bùi Thị An - Phó chủ nhiệm Hội đồng Tư vấn kinh tế -Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP Hà Nội, nguyên đại biểu Quốc hội khóa 13 sẽ có những phân tích cụ thể.

Xem clip: