Người lao động mong chờ tăng lương cơ bản

Đây là thông tin được Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đưa ra trong phiên họp đầu tiên trong năm 2022 của Hội đồng tiền lương Quốc gia, vừa được tổ chức. Hai năm qua, người lao động đã mòn mỏi chờ đợi được tăng lương.

Cũng theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, đến thời điểm này, không nên tiếp tục trì hoãn. Dù chưa chốt phương án cụ thể, nhưng đề xuất được đưa ra là tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7 tới đây. Đúng là sau thời gian kiệt quệ vì dịch bệnh và bão giá, người lao động hơn lúc nào hết cần được chia sẻ những khó khăn.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Bởi tiền lương tối thiểu được điều chỉnh từ ngày 1/1/2020 đến nay vẫn giữ nguyên, với vùng I là 4.420.000 đồng, vùng II là 3.920.000 đồng, vùng III là 3.420.000 đồng và vùng IV là 3.070.000 đồng.

Lương không tăng thế nhưng chỉ số giá tiêu dùng tăng dẫn đến thu nhập thực tế của công nhân giảm khoảng 10% so với năm 2019. Nhiều cư dân mạng cho biết cuộc sống của họ trong 2 năm qua đã gặp vô vàn khó khăn.

Dù chưa chốt phương án cụ thể, nhưng Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng sớm, từ ngày 1.7. Cư dân mạng đồng loạt lên tiếng cho rằng đến thời điểm này không nên tiếp tục trì hoãn tăng lương. Người lao động cần được chia sẻ khó khăn sau thời gian kiệt quệ vì dịch bệnh và bão giá. Việc tăng lương sẽ có lợi cho cả đôi bên, lao động có thêm tiền trang trải sinh hoạt, doanh nghiệp tăng chi phí song giữ được nguồn nhân lực.

Một số cư dân mạng dẫn chứng cho biết hiện nay đa phần doanh nghiệp đều xây dựng mức lương cơ bản dựa trên mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định và chỉ cao hơn chút ít. Tại nhiều công ty mức lương cơ bản trả cho người lao động cộng với các khoản phụ cấp khác cũng chỉ khoảng 5 - 6 triệu đồng/người/tháng.  Số tiền này quá ít so với mức chi tiêu hiện nay. Vì vậy tất cả người lao động đều mong muốn Nhà nước sớm tăng lương tối thiểu vùng.

Kết quả sơ bộ của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho thấy tổng thu nhập của người lao động rất thấp, họ phải làm thêm giờ rất nhiều mới có lương tạm đủ sống. Họ sẽ rơi ngay vào ngưỡng túng quẫn khi không làm thêm giờ. Không chỉ vậy, một số chế độ phúc lợi xã hội, nhiều doanh nghiệp không tăng mà còn cắt giảm. Theo tính toán của Tổng LĐLĐ Việt Nam, lương tối thiểu cần phải tăng lên khoảng 10% ngay từ bây giờ để “trả nợ” cho khoảng thời gian không kịp điều chỉnh.