Đẩy nhanh tiến độ dự án cao tốc TP Hồ Chí Minh - Long Thành

Dự án mở rộng cao tốc TP Hồ Chí Minh - Long Thành là công trình giao thông cấp bách, giữ vai trò huyết mạch trong kết nối vùng, đặc biệt là trong việc kết nối với Cảng hàng không quốc tế Long Thành. Tuy nhiên, sau gần 5 tháng kể từ ngày khởi công, tiến độ thi công trên tuyến đang gặp nhiều khó khăn, phần lớn hạng mục chỉ có thể triển khai cầm chừng vì thiếu mặt bằng.

Liên quan đến dự án, ngày 14/1, Thủ tướng đã có văn bản chỉ đạo giao Chủ tịch UBND TP Hồ Chí Minh và Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai đẩy mạnh thực hiện việc giải phóng mặt bằng cho dự án này trước Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, đồng thời giúp ổn định tái định cư cho nhân dân trong khu vực thi công dự án yên tâm đón Tết.

Theo các nhà thầu xây dựng tại TP Hồ Chí Minh, tính đến nay, các hạng mục cầu cạn và cầu dẫn trên địa bàn TP Hồ Chí Minh (thuộc gói thầu XL01) đang bị chậm khoảng 25% so với tiến độ theo yêu cầu do vướng về mặt bằng.

Hà Nội: Giám sát lương thưởng Tết 2026 tại doanh nghiệp theo đúng thoả thuận với lao động

Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội vừa ban hành văn bản về việc tăng cường công tác chăm lo và tham gia ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần giữ vững an ninh trật tự và ổn định sản xuất, kinh doanh trên địa bàn.

Theo đó, Liên đoàn Lao động Thành phố yêu cầu các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác giám sát việc thực hiện Nghị định số 293 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cũng như việc chấp hành pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp. Công đoàn các cấp cần phối hợp với cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, trong đó đặc biệt chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng dịp cuối năm.

Một nội dung trọng tâm được LĐLĐ TP Hà Nội nhấn mạnh là yêu cầu công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng đã ban hành; trên cơ sở đó, thực hiện đầy đủ các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo đúng nội dung đã thỏa thuận. Công đoàn đề nghị doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2025 theo quy định và thông báo công khai để người lao động biết; Bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động.