8h sáng ngày mùng 6 âm lịch. Các công nhân tại doanh nghiệp đã có mặt để làm việc sau kì nghỉ Tết Nguyên đán. Trải qua một năm đầy khó khăn do dịch Covid 19, người lao động nào cũng hăng say làm việc với mong muốn năm mới sẽ có nhiều điều tốt đẹp hơn so với năm cũ.

Chị Bùi Thị Thơ, nhân viên Công ty Cổ phần Yamaguchi Việt Nam cho biết: "Chúng tôi rất vui mừng khi được trở lại làm việc. Đến công ty, làm việc trong những ngày này chúng tôi được nhân 3 lương, chị em đồng nghiệp quý mến nhau nên ai cũng phấn khởi. Tôi chỉ mong năm mới công ty làm ăn phát đạt, người lao động chúng tôi sẽ được công ty hỗ trợ nhiều hơn nữa."

Một trong những yếu tố “giữ chân” được công nhân sau tết và sớm ổn định sản xuất chính là việc các doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến đời sống người lao động. Mức thu nhập của người lao động đã được tăng đáng kể so với trước, đồng thời các doanh nghiệp cũng thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các chế độ, chính sách đối với người lao động, tạo cho họ môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.

Ông Đỗ Văn Dũng, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Yamaguchi Việt Nam cho biết: Ngày đầu làm việc sau kì nghỉ Tết các công nhân đăng kí lịch làm việc đều có mặt đẩy đủ, làm việc rất hăng say, chăm chỉ. Để giúp người lao động yên tâm làm việc, chúng tôi hỗ trợ tăng lương, thưởng cho người lao động, cố gắng tìm kiếm các đơn hàng để tăng thu nhập cho họ.

Theo ông Tạ Công Thanh, Phó giám đốc Ban Quản lí dự án Đầu tư xây dựng huyện Hoài Đức, Hà Nội, trên địa bàn huyện, hầu hết các doanh nghiệp đã khai xuân, người lao động bắt đầu quay trở lại làm việc. Tôi thấy qua một năm kinh tế khó khăn, các doanh nghiệp đã có những chuyển biến tích cực. Các doanh nghiệp bắt đầu sản xuất với khí thế quyết tâm, phấn khởi. Trong năm mới chúng tôi mong muốn các doanh nghiệp có nhiều thuận lợi để phát triển kinh tế mạnh mẽ đồng thời có những biện pháp để đẩy lùi kinh tế.

Với khí thế thi đua lao động, sản xuất đầu xuân, nhiều  doanh nghiệp đã phát động phong trào thi đua lao động sản xuất đến từng dây chuyền, tổ sản xuất, đề ra các mục tiêu phấn có nhiều sản phẩm chất lượng cao để khen thưởng. Nỗ lực chăm lo của các doanh nghiệp trong thời điểm trước và sau Tết không chỉ tạo động lực làm việc cho người lao động mà còn góp phần ổn định quan hệ lao động tại đơn vị.