Đề cao trách nhiệm doanh nghiệp với tiền lương, thưởng Tết

Theo ghi nhận, năm 2022 vẫn là một năm mà thị trường lao động có khá nhiều biến động, do vậy mức thưởng Tết có xu hướng giảm hơn so với mọi năm và sự chênh lệch giữa các mức thưởng là khá lớn.

Một số địa phương đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết của doanh nghiệp năm 2023. Theo đó, tính đến thời điểm hiện tại, thành phố Đà Nẵng là địa phương có mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất với mức thưởng hơn 1 tỷ đồng.

Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng cho biết, trong những ngành gặp khó khăn do sụt giảm về đơn hàng cũng như khó khăn trong quá trình sản xuất thì dự báo sẽ giảm tiền lương và tiền thưởng. Một số ngành khác thì tương đối ổn định.

Mức thưởng Tết năm nay giảm từ 15-20%. Số người nhận thưởng cao đến trăm triệu sẽ không có nhiều. Còn lại phần lớn, mức thưởng Tết tương đương từ 1-2 tháng lương.

Chính phủ cũng đã yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ đạo, hướng dẫn các địa phương khuyến khích doanh nghiệp thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cuối năm cho người lao động.

Những ngày qua, nhiều doanh nghiệp đã công bố tiền thưởng cho người lao động. Qua tổng hợp thông tin, phần nào cho thấy bức tranh thưởng Tết chứa đựng nhiều cung bậc cảm xúc. Trên bình diện toàn thị trường lao động, mức thưởng Tết năm nay được dự báo sẽ giảm 15 - 20%. Số người nhận thưởng cao đến hàng trăm triệu đồng sẽ không nhiều. Bên cạnh đó, có những người không được thưởng vì đã mất việc hoặc bởi doanh nghiệp chưa thoát khỏi khó khăn.

Tuy nhiên, phần lớn người lao động đều có thưởng Tết, điều này cho thấy nỗ lực vượt bậc của các doanh nghiệp. Ngay sau đây sẽ là những đánh giá của chuyên gia kinh tế ,TS Nguyễn Minh Phong về dự báo mức thưởng Tết năm nay.

Làm như thế nào để phát huy được vai trò của doanh nghiệp, các cơ quan QLNN trong giám sát, chỉ đạo, điều hành để đảm bảo các chính sách về tiền lương, tiền thưởng cho người lao động?

Chuyên gia kinh tế, TS Nguyễn Minh Phong trao đổi về vấn đề này:

Xem clip: