Gắn kết nhà tuyển dụng, tạo cơ hội việc làm cho sinh viên

Em Đào Thị Kim Thịnh, là sinh viên năm thứ 4 trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội…. Chỉ còn vài tháng nữa sẽ ra trường, em mong muốn được làm việc tại công ty chuyên lĩnh vực công nghệ. Ngày hôm nay, tham gia chương trình ngày hội việc làm giúp Thịnh mở ra góc nhìn toàn diện về xu hướng nghề nghiệp trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo, giúp em thêm tự tin định hướng tương lai.

Em Đào Thị Kim Thịnh, trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội cho biết, định hướng của em sau khi ra trường sẽ đi làm luôn. Qua đây em có apply sớm vào doanh nghiệp để em biết điểm yếu của em.

Em Trần Hạnh Uyên, trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội cho biết, em cảm thấy đây là cơ hội tốt xem doanh nghiệp cần gì để em chuẩn bị tốt hơn sau này khi ra trường.

Với sự phát triển của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo nên thị trường lao động năm 2025 có nhiều biến chuyển. Trước bối cảnh đó, ngày hội việc làm cũng có sự thay đổi, các nhà trường mở rộng hợp tác với các doanh nghiệp ở các lĩnh vực: CNTT, dữ liệu, phần mềm, trí tuệ nhân tạo, giải pháp viễn thông, thiết kế vi mạch…

Ông Bùi Trung Ninh, trưởng phòng Công tác Sinh viên, trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội cho biết, chúng tôi có nhiều thay đổi, chúng tôi mở rộng các ngành nghề như: Bán dẫn, AI, nông nghiệp…tài chính, sinh học, như vậy tốt cho sinh viên trong việc tìm kiếm việc làm.

Việc tổ chức ngày hội việc làm nhằm tăng cường gắn kết giữa trường, sinh viên với nhà tuyển dụng. Ngoài việc tạo cơ hội tốt để các em tìm kiếm việc làm phù hợp, đúng với ngành nghề đào tạo thì đây cũng là cơ hội để các em sinh viên năm thứ nhất tìm hiểu cách thức, yêu cầu của nhà tuyển dụng để từ đó có những điều chỉnh trong quá trình học tập.

Ông Andy Lin, nhà tuyển dụng lao động cho biết, ngoài kỹ năng chuyên môn ra thì kỹ năng mền rất quan trọng, ngoài ra có sự phối hợp giữa các phòng ban nữa.

Theo khảo sát của Bộ Lao động và Thương binh Xã hội, có khoảng 20% doanh nghiệp dự kiến rà soát lại hệ thống, tinh gọn bộ máy, sa thải nhân viên hoặc đóng băng hoạt động tuyển dụng. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp vẫn đang khát nhân lực trong các lĩnh vực công nghệ cao như AI, kỹ thuật và marketing. Điều này đặt ra thách thức nhưng cũng tạo ra cơ hội mới, đòi hỏi mỗi sinh viên phải bù đắp kiến thức đang bị thiếu, tìm hướng đi phù hợp với bản thân và xu thế của xã hội./.