Lãnh đạo, chỉ huy “5 gương mẫu”

Triển khai Chương trình hành động số 10 của Bộ Công an về “Tăng cường kỷ luật, siết chặt kỷ cương, nâng cao ý thức chấp hành Điều lệnh Công an nhân dân”, Công an tỉnh Quảng Ninh xác định: muốn kỷ luật, kỷ cương thực sự đi vào nền nếp, trước hết phải bắt đầu từ đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy.

Mô hình “Lãnh đạo, chỉ huy 5 gương mẫu” là bước cụ thể hóa trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu thành những tiêu chí có thể thực hiện, kiểm tra và đánh giá.

Điểm cốt lõi của mô hình được thể hiện ở 5 yêu cầu về tính gương mẫu: Gương mẫu trong chấp hành kỷ luật, điều lệnh, quy chế công tác; về trách nhiệm và tinh thần phục vụ; về tác phong; về văn hóa ứng xử và trong học tập, rèn luyện, tự phê bình.

“5 gương mẫu” trước hết là yêu cầu đối với người đứng đầu, nhưng đích đến là tạo chuyển biến trong cả tập thể. Người lãnh đạo, chỉ huy không chỉ giao nhiệm vụ mà phải trực tiếp làm gương; không chỉ yêu cầu cán bộ chấp hành mà bản thân phải chấp hành trước; lấy sự tiến bộ của cán bộ, chiến sĩ và hiệu quả công việc làm thước đo trách nhiệm của mình.

Mô hình không nằm đã lượng hóa trách nhiệm và biến sự gương mẫu thành yêu cầu thường xuyên. Qua đó, tạo sự chuyển biến từ ‘lãnh đạo nói’ sang ‘lãnh đạo làm’, từ ‘gương mẫu của cá nhân’ thành ‘văn hóa của đơn vị’.

100% lãnh đạo, chỉ huy các cấp ký cam kết thực hiện mô hình; định kỳ hằng tháng tự đánh giá kết quả thực hiện. Mỗi đơn vị phải cụ thể hóa thành những tiêu chí phù hợp với thực tiễn; đưa nội dung mô hình vào sinh hoạt cấp ủy, chi bộ, giao ban và đánh giá cán bộ định kỳ. Kết quả thực hiện cũng được xác định là một trong những căn cứ để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, bình xét thi đua, khen thưởng và xem xét trách nhiệm của lãnh đạo, chỉ huy. 

Với việc xác định rõ tiêu chí, trách nhiệm, phương pháp thực hiện và cơ chế kiểm tra, giám sát, mô hình “Lãnh đạo, chỉ huy 5 gương mẫu” được kỳ vọng trở thành một điểm nhấn trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng của Công an tỉnh Quảng Ninh.

Quan trọng hơn, từ những thay đổi trong cách nghĩ, cách làm và cách ứng xử của mỗi cán bộ, chiến sĩ, mô hình sẽ góp phần đưa phong trào thi đua “Ba nhất” tiếp tục lan tỏa bằng những kết quả cụ thể trong công tác và bằng sự ghi nhận, tin yêu của Nhân dân. Đó cũng chính là thước đo cao nhất đối với hiệu quả của một mô hình thi đua trong lực lượng Công an nhân dân.