Thu hút, giữ chân nhân tài trong khu vực công

 Việc cán bộ công chức, viên chức thôi việc hoặc chuyển sang khu vực tư với số lượng lớn đã và đang cho thấy những vấn đề còn bất cập về công tác quản lý, sử dụng, đãi ngộ đối với lao động tại khu vực Nhà nước hiện nay.

Có một thực tế là những người đã quyết tâm từ bỏ công việc trong Nhà nước đa số là những người có năng lực tốt. Họ dám rời bỏ những nơi được coi là “ổn định” để thử thách khả năng ở một môi trường mới đòi hỏi yêu cầu cao hơn.

Từ đầu năm 2020 đến giữa 2022, toàn quốc có 39.500 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc hoặc chuyển sang khu vực tư; trong đó có hơn 4.000 công chức và hơn 35.000 viên chức. Tỷ lệ nghỉ ở Trung ương là 18% và địa phương 82%.

Trung bình số người thôi việc mỗi năm 15.800, chiếm 0,8% tổng biên chế, tập trung nhiều nhất là giáo dục và y tế.

Năm 2022, cả nước có 16.000 giáo viên bỏ việc, bình quân cứ 100 nhà giáo thì một người ra khỏi ngành.

Còn trong lĩnh vực y tế đã có gần 10.000 nhân viên tại các cơ sở công lập chuyển sang tư nhân từ đầu năm 2021 đến hết tháng 6/2022.

Tại TP. HCM, từ đầu năm 2020 đến giữa 2022 ghi nhận gần 6.200 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, mức cao nhất trong 7 năm gần đây.