Giải pháp khắc phục tình trạng ngập úng kéo dài ở phía tây Hà Nội

Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Thoát nước Hà Nội - Trịnh Ngọc Sơn cho biết, để khắc phục tình trạng này, trước mắt đơn vị sẽ phối hợp với Sở NN&PTNT, Công ty Thủy lợi sông Nhuệ để thống nhất quy trình phối hợp trong công tác khống chế mực nước sông Nhuệ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiêu thoát nước của lưu vực ra sông Nhuệ; Phối hợp chặt chẽ với các chủ đầu tư có công trình, dự án thi công ảnh hưởng đến hệ thống thoát nước, thống nhất phương án dẫn dòng, phối hợp ứng trực, thanh thải, phá đập quây khi có mưa.

Ngoài ra, theo PGS.TS. Lê Văn Chín, Trưởng Khoa Kỹ thuật Tài nguyên nước, Trường Đại học Thủy lợi, để khắc phục việc ngập úng với các đô thị đã xây dựng, cần tính toán toàn diện chi tiết cho từng khu, sau đó đề xuất các giải pháp tổng thể cho toàn bộ thành phố Hà Nội nói chung và cục bộ cho từng khu vực nói riêng một cách căn cơ, bài bản nhất.

Cần giải pháp đồng bộ hỗ trợ người lao động khi về nước

Theo số liệu của Bộ LĐ-TB&XH, hết tháng 7, Việt Nam đã có 89.874 lao động ra nước ngoài làm việc (đạt gần 72% kế hoạch năm 2024). Đây là điểm sáng trong lĩnh vực lao động việc làm. Tuy nhiên, đi cùng những con số tích cực đó, hiện vẫn còn những tồn tại chưa được giải quyết triệt để, như tình trạng lao động phá hợp đồng bỏ trốn, không về nước đúng hạn. Theo báo CAND, “Cần giải pháp đồng bộ hỗ trợ người lao động khi về nước”.

Thực tế cho thấy, khó khăn chính của người lao động khi về nước là kỹ năng, tay nghề sử dụng ở nước ngoài có độ vênh và không phù hợp trong nước, dù lực lượng này đã quen tay, quen việc và có kỹ năng nhất định. Do vậy, phải có nghiên cứu trong đào tạo dạy nghề và tuyển dụng của các doanh nghiệp trong nước để cung cấp kiến thức cho họ.

Tạo việc làm cho người lao động sau khi về nước sẽ là giải pháp bền vững. Nếu xảy ra tình trạng nhiều người thất nghiệp sau khi về nước thì càng thôi thúc những người đang làm việc tìm mọi cách ở lại. Vì thế, cần nghiên cứu đàm phán nâng thời hạn hợp đồng, tăng thời gian làm việc sẽ tăng thêm thu nhập, từ đó người lao động sẽ bớt nảy sinh tâm lý bỏ trốn.

Đào tạo nghề cho lao động phi chính thức: Để không bỏ lại ai phía sau

Kinh tế số trở thành nền kinh tế chính trong xã hội hiện đại; công nghệ là cơ hội nhưng cũng là rào cản với người lao động, nhất là lao động trẻ khu vực phi chính thức chưa qua đào tạo hoặc mới được đào tạo kỹ năng nghề trình độ thấp.

Công tác đào tạo nghề cho người lao động, trong đó có lao động phi chính thức đã góp phần tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo, tăng năng suất lao động, thu nhập ổn định. Tuy nhiên, đào tạo cho lao động phi chính thức ở các làng nghề đang gặp khó khăn. Trong giai đoạn hiện nay, thị trường lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố như: kinh tế số, kinh tế tuần hoàn, biến đổi khí hậu, già hóa dân số..., do đó công tác đào tạo nghề cho lao động phi chính thức rất cần được ứng dụng công nghệ để thu hút người học.

Lãi suất cho vay sẽ đua theo lãi suất huy động?

Mặt bằng lãi suất huy động đã ghi nhận tăng từ nhiều tháng nay. Các chuyên gia dự đoán việc điều chỉnh tăng tại các ngân hàng sẽ còn tiếp tục kéo dài cho đến cuối năm nay. Nguyên nhân là các ngân hàng muốn có nguồn huy động dồi dào để có thể đáp ứng nhu cầu vay vốn trong những tháng cuối năm. Báo KTDDT đặt câu hỏi liệu “Lãi suất cho vay sẽ đua theo lãi suất huy động?”

Kể từ đầu tháng 7, thị trường ghi nhận 20 ngân hàng tăng lãi suất huy động. Trong đó, nhiều nhà băng còn điều chỉnh lãi suất tăng 2 - 3 lần chỉ trong một tháng, với mức tăng thêm từ khoảng 0,1 - 0,5 điểm %. Bên cạnh đó, một số ngân hàng phát hành chứng chỉ tiền gửi với lãi suất cao để thu hút tiền nhàn rỗi từ người dân.

Theo các chuyên gia, với định hướng của Chính phủ, NHNN vẫn sẽ duy trì chính sách tiền tệ nới lỏng, yêu cầu hạ lãi suất đầu ra nhằm bảo đảm hỗ trợ DN phục hồi sản xuất, kinh doanh, vì vậy lãi suất cho vay dự báo sẽ chỉ tăng nhẹ trong thời gian tới.