Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao từ yêu cầu đổi mới

Giữa nhịp vận hành không ngừng của một nhà máy hiện đại, hệ thống máy móc, robot,... có thể thay thế sức lao động, nhưng để làm chủ công nghệ, vận hành và tối ưu hệ thống vẫn cần đến con người. Trong bối cảnh chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo đang diễn ra mạnh mẽ, mỗi địa phương, doanh nghiệp đều đứng trước một thách thức lớn, đó là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn đang đối mặt với không ít thách thức, sự lệch pha giữa đào tạo và nhu cầu thị trường, thiếu hụt nhân lực ở một số ngành mũi nhọn, hay áp lực cạnh tranh trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Để giải bài toán này, cần sự vào cuộc đồng bộ từ chính sách, nhà trường đến doanh nghiệp, trong đó chú trọng đổi mới giáo dục, nâng cao chất lượng đào tạo và tạo môi trường để người lao động phát huy năng lực.

Bên cạnh đó, theo một số chuyên gia vai trò của chính sách trong việc thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, đặc biệt trong các lĩnh vực mũi nhọn như công nghệ số, trí tuệ nhân tạo, đổi mới sáng tạo là rất quan trọng. Cùng với đó là xây dựng hệ sinh thái học tập suốt đời, tạo cơ hội để người lao động liên tục nâng cao kỹ năng, thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động.

Trong hành trình hướng tới tương lai, đầu tư cho con người chính là đầu tư cho phát triển bền vững. Khi mỗi người lao động được trang bị đầy đủ tri thức, kỹ năng và khát vọng vươn lên, đó cũng là lúc Việt Nam có thêm động lực để bứt phá, hiện thực hóa mục tiêu trở thành quốc gia phát triển, hùng cường trong kỷ nguyên mới.