(ANTV) - Mức lương tối thiểu tháng do Chính phủ quy định hiện nay chủ yếu áp dụng cho người lao động làm những công việc có tính chất ổn định trong khu vực chính thức. Trong khi đó, đối với người lao động làm những công việc có tính chất linh hoạt, làm việc không trọn thời gian cho các hộ gia đình, các cơ cơ sở kinh doanh nhỏ lẻ thì việc sử dụng mức lương tối thiểu tháng làm căn cứ thoả thuận, trả lương theo ngày, giờ, tuần đối với người lao động đang có sự cứng nhắc, thiếu cơ sở áp dụng linh hoạt, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Bộ LĐTBXH đang lấy ý kiến để trình Chính phủ Nghị định quy định mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo đó, Bên cạnh mức lương tối thiểu theo tháng như hiện hành, sẽ có thêm mức lương tối thiểu theo giờ từ ngày 1/7/2022.
Điểm mới này đang nhận được sự quan tâm đặc biệt từ người lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động và các chuyên gia, nhà quản lý.
Bởi, quy định mới này, được kỳ vọng sẽ tăng độ phủ về lương tối thiểu tới lực lượng lao động khu vực không chính thức.
Dự thảo quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Đề xuất áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ là cần thiết để bảo vệ quyền lợi cho những lao động yếu thế làm những công việc bấp bênh, mang tính thời vụ. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cũng tỏ ra băn khoăn. Bởi thực tế, những đối tượng áp dụng lương tối thiểu theo giờ chủ yếu ở khu vực phi chính thức, không có hợp đồng lao động.
Làm thế nào để giám sát được việc người sử dụng lao động có thực hiện trả lương đúng theo quy định, đảm bảo quyền lợi được cho người lao động?
Để phân tích cụ thể hơn vấn đề này, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học, Lao động và Xã hội.
Xem clip:
